公司过年假期工资怎么发

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

根据多数私企或个体的惯例，过年放假不会按照正常工资算法发放工资，而是会采取其他补贴形式。有些老板会选择发放额外的奖金来补贴员工，这也算是一种给予员工的补偿。当然，具体情况要根据个体小店的经营状况来确定，如果店主赚钱了，多发一些奖金给员工，也算是鼓励员工的一种方式。

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?

根据劳动法的规定，正式员工在国企是应该享受工资待遇的，因此不会出现你提到的春节放假期间没有工资的情况。但是我猜测你可能是在一家民营公司或者劳务公司当保安，这种情况下可能存在春节放假没有工资的情况。这是因为民营公司或劳务公司可能会将春节期间作为正常休假时间，而根据劳动法规定，休假期间公司不发放工资是合法的，不过具体还要根据你签订的劳动合同来确定。

公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?

根据劳动法的规定，劳动者的劳动应当得到报酬，这是用人单位的必须履行的责任。但是对于公司过年放假期间不发工资的问题，是否合法还需要根据具体情况而定。例如，如果公司是按照国家规定的法定假日进行放假，那么在这段时间内不发工资是合法的。但如果公司自行决定放假，或者劳动合同约定了放假期间应该发放工资，那么公司不发工资就违法了。总之，具体的合法性需要综合考虑劳动合同、法定假日等因素。

工伤期间，过到春节放假和疫情控制期是否有工资发吗?有什么法律依据?

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内的工资福利待遇应该保持不变，由所在单位按照原工资标准支付。因此,在工伤期间过年放假和疫情控制期间，职工仍然有权获得工资。这是根据相关法律法规对工伤职工的保护措施，旨在确保工伤职工的基本生活和医疗需求。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

根据劳动法的规定，春节是国家规定的法定假日。在这段时间内，员工的工资不会受到影响。如果你们是按照年假的方式休假，也不应该影响工资的发放。不管是按照多少小时制计算的工资，年假都应该进行计算，并且公司应该按照劳动法的规定扣除相应的年假工资。因此，如果你们的公司不按照规定发放工资，是违法的行为。但是在现实中，某些不合法的公司可能会采取这种方式，这是违法经营的表现。

员工周六可以去公司发工资吗?

周六和周日是可以发放工资的。但是前提是公司采取的发放工资方式要能在周六和周日正常进行。如果公司通过银行代发工资，而银行在周六和周日正常休息，那么就不可以在这两天发放工资。不过，现在很多公司采取了线上银行转账的方式发放工资，这样就可以随时进行，不受时间限制。

有谁工作的单位春节都开不了工资的?什么心情?

春节前你们发的是几月份的工资啊？我们公司就是将12月份的工资提前发放了，部分没有请假回家的员工的1月份工资都已经打到卡上了，其他提前请假返乡过年的人等过完年回来上班再发工资。这种情况下，大家的心情可以说是非常愉悦的，因为提前发放工资给员工一种关心和福利的感觉，能让员工过一个开心的春节。

用人单位如何发放工资-找法网

根据《劳动法》的规定，用人单位一般以货币形式按月发放工资。这是一种常见的发放方式，很多公司都会通过银行转账等方式将工资直接打入员工的银行账户中。这样既方便了用人单位管理工资，也方便了员工查询和使用工资。但具体的发放方式还要根据公司的规定和员工的意愿来确定，例如有些公司会采用现金发放的方式。

过年了，工人工资没发该怎么办?

对于工人工资没发放的问题，你可以考虑以下几点维权途径。首先，你可以与雇主进行沟通，了解工资发放的原因，争取尽快解决问题。其次，你也可以咨询相关劳动法律援助机构或找律师咨询，了解自己的权益和维权途径，并根据具体情况选择适合的方式追讨工资。此外，你还可以向劳动监察机构投诉，请求他们介入调解或处理。总之，维护自己的合法权益是非常重要的，如果工资没有发放，你有权利采取合法手段维权。

小时候你是否和我一样，认为年薪10万是一年发一次工资?

小时候，我家住在贵州的一个偏远乡村，对于工资这个概念并不是很了解。对于10万的年薪来说，对于我来说那时候几乎是无法想象的数目。小时候往往以月薪的方式来计算工资，所以听到有人说年薪多少，我就认为是一年发放一次工资的意思。现在回想起来，小时候的想法真是有趣又天真。