过年厂里压工资怎么算

过年老板压工资是否违法

根据我国劳动法明确规定，支付工资的周期不能超过一个月，所以过年老板压工资是违法的。如果遇到这种情况，劳动者可以向当地劳动局投诉，劳动局会通知用人单位支付工资。如果用人单位仍然不支付，可以采取进一步的法律行动。

辞职了工厂压一个月工资合法吗

根据法律规定，辞职了工厂压一个月工资是不合法的。无论是在辞职还是解雇的情况下，用人单位都必须支付员工截至离职日的全部工资。所以，如果你辞职了但工厂压工资，你有权要求工厂支付你的应得工资。

有的公司为啥压俩月工资?

个人观点：我在一家机械加工厂上班，我发现很多公司都会压两个月的工资。这可能是出于多个因素的考虑。首先，公司可能希望确保员工的稳定性和忠诚度，因此通过压住部分工资来迫使他们继续留在公司。其次，春节期间许多员工会请假或离职，因此公司可能会保留部分工资作为“担保”，以防止员工在离职前或离职后造成损失。最后，公司可能也考虑到了财务安排的因素，通过在年初集中支付工资，可以更好地管理企业的资金流动。

快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗?为什么?

无论是好的工厂还是不好的工厂，都存在发放12月份工资的情况。好的工厂会注重员工福利，尤其是过年期间，他们希望员工能够度过一个愉快的假期，因此会提前给员工发放12月份的工资。而不好的工厂可能更关注自身利益，可能会推迟支付工资或者不全额支付。这也是由于不同企业的经营理念和财务状况所致。

春节公司多放假，然后克扣工资，是否构成违法

根据劳动法的规定，公司在春节期间多放假，并克扣工资是违法的。如果遇到这种情况，你可以向劳动行政部门投诉，并要求劳动行政部门责令公司支付工资。保护员工的权益是劳动法的基本原则，公司不得以放假为由克扣员工的工资。

压三结五是什么意思?

“压三结五”的意思是在发放工资时压住三成不给，只发给剩余的七成。然后在春节期间或者员工离职时，再将被压住的三成工资支付给员工。这种做法可以理解为一种保障和激励机制，通过压住部分工资，公司可以确保员工的在职稳定性和忠诚度，同时也可以在特定的时间节点给予额外的回馈。

放假过年了，厂里不结清工资，合法吗?

工厂在春节假期后不支付工资是不合法的。根据劳动法的规定，用人单位应当按时支付员工的工资，无论是否放假。因此，如果工厂在放假过年后不结清工资，你有权要求他们支付你应得的工资。

快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢?

企业的做法因公司而异。一般来说，好的公司会提前给员工发放工资，以保证员工能够在过年前拿到工资。这不仅是对员工的福利和关怀，也是对员工努力工作的一种认可和奖励。而一些不好的公司可能会选择年后再支付工资，这可能是由于财务安排或者企业经营策略所导致。

年底如何要清工资?

在正规的大公司中，工资通常是按固定的日期发放的，员工也拥有就业合同。即使是在辞职的情况下，员工也有权要求公司按照合同规定清算工资。此外，许多公司在年底会进行分红和奖励的发放，所以工资通常会提前支付，以便员工能够在年底前拿到应得的收入。

马上过年了，为什么厂里今年放假提前?现在都开始备年货了?

随着社会的发展和进步，许多工厂可能会提前放假。这可能是因为春节期间是一个重要的节日，许多员工会利用这段时间与家人团聚，所以提前放假可以给员工更多的休息和准备时间。此外，过年前备年货是一种习俗，人们希望在春节期间能够购买到所需的物品，所以提前放假也给人们购买年货提供了方便。