劳动法没有明确规定护士多大年龄才能不上夜班，这给网友们带来了不少困惑。但是我们可以从其他法律法规和实践管理中找到相关规定。
护士夜班管理规定
护理实践管理中虽然没有具体规定护士倒夜班的年龄，但是有关护士夜班管理的规定是：
- 原则上所有护士都需参与倒夜班
- 年龄在39-40岁之间的护士，每年夜班数不少于30个
- 40岁及以上的护士长，每年至少上12个夜班
通过这些规定可以看出，年龄在40岁以下的护士是需要参与倒夜班工作的。
孕期和身体健康的影响
在一些特殊情况下，护士可能不得不暂时不参与倒夜班工作。例如，如果护士处于孕期，根据相关的法律规定，单位是不能给安排夜班的。此外，如果护士的身体健康情况不好，也可能需要暂时不参与倒夜班工作。
护士安全保障与年龄限制
护士七个月以后不上夜班是为了保证护士和胎儿的安全。过度疲劳和工作压力大可能导致胎儿流产、早产等情况发生。因此，国家为了更好地保护妇女的权益，制定了相关规定。
护士夜班年龄限制
根据现行规定，护士夜班年龄限制是50岁，即年满50岁的护士不再需要参与倒夜班工作。年龄在39-40岁之间的护士每年夜班数不少于30个，而40岁及以下的护士长则需要每年至少上12个夜班。
是否有法律规定护士多少岁可以不上夜班
根据以往的法律规定，医院护士退休的年龄是男性满60周岁，女性满50周岁。然而，并没有明确规定护士从何时起不需要再参与夜班工作。
权益保障和劳动仲裁
如果护士在工作中遇到了问题，可以通过法律途径维护自己的权益。如果单位违反规定，随意克扣工资，护士可以向医院纪委反映情况。同时，如果需要，也可以申请劳动仲裁来解决争议。
